[강의후기]면접관 양성과정

* 강의제목 : Targeted Selection®: 면접관 워크샵
* 강의주관 : KPC / DDI
* 강의일시 : 2015년 10월 23일 (7 hrs)

* 먼저읽기 : [축하]DDI Certified Targeted Selection Trainer

* 강의후기 

KPC 인적자원관리사 과정을 수강중인 수강생을 대상으로 DDI의 면접관 양성과정을 7시간 동안 진행하였다. Targeted Selection®: 면접관 워크샵에서는 다음과 같은 내용을 학습한다

- 검증된 면접 방식을 이용하여 업무 수행 능력 및 의지가 있는 입사 지원자를 정확하게 선정할 수 있도록 함.
- 면접 가이드라는 도구를 이용하여 면접을 준비하고 진행하며, 지원자 자료를 수집 및 평가하고, 효과적인 채용 결정을 할 수 있도록 함.
- STAR 라는 기법을 이용하여 지원자의 과거 행동, 경험 및 업적에 대한 사례들을 최대한 완벽하게 수집함.
- Key Principles 및 Process skills 이라는 기술들을 이용하여 지원자의 개인적 욕구를 충족시키고, 관계를 잘 형성하며, 완전한 자료를 수집하고, 면접이 순조롭게 진행되도록 함.
- 수집된 행동 자료를 근거로 하여 대상 업무와 관련성 및 효과성을 평가함.
- 자신이 수집한 자료를 다른 면접관들이 수집한 자료와 비교하여 채용 결정에 관한 합의를 이끌어 냄. 면접 시에 법적으로 물어볼 수 있는 질문과 그렇지 않은 질문을 구분함.

전 세계적으로 가장 검증된 면접관 양성과정을 강의하기 위해서는 관련 자격을 보유하여야 하며 국내에는 나를 포함하여 총 4명의 면접관 양성과정 코치가 활동중이다. 표준 교안과 더불어 국내의 다양한 경험과 사례를 전달하여 이론과 현장의 갭을 메우는 것에도 주의를 기울였다.

이 과정의 개념과 기술을 적용함으로써 얻을 수 있는 결과는 다음과 같다.

- 업무 관련 행동에 초점을 맞추어 채용면접을 시행하고, 지원자들을 공평하고 공정하게 대하며, 해당 법 및 규정을 준수함
- 채용을 결정할 때 정확성을 향상시켜 적합한 지원자를 채용할 수 있도록 함.
- 지원자들에게 긍정적인 인상을 주어 적합한 지원자가 취업 제의를 받아들이도록 함.
- 해당 업무를 수행 할 역량과 의지가 있는 우수한 지원자가 조직에 남아 있을 가능성이 높일 수 있음.

열성으로 강의를 수강한 모든 학습자에게 감사드리며 최적의 인재를 선발하는 기술과 이론이 조직에 잘 정착되기를 기대한다.