이영곤의 작은 공간 큰 세상

* 강의제목 : 신임 과장을 위한 리더십 * 강의주관 : 삼화페인트 * 강의일시 : 2019년 4월 9일 (4 hrs) * 먼저읽기 : 삼화페인트 신임 과장을 위한 리더십 강의 * 강의후기 삼화페인트 강의 다녀왔다. 몇 번 방문하지 않았는데 매우 익숙하다. 내 블로그를 검색하니 이번에 4번째 과정이다. 2016년 4월에 과장리더십 과정을 시작으로 매 해 4월에 동일한 과정을 동일한 방식으로 진행하고 있다. 신임 과장을 위한 리더십 과정을 네 시간동안 요약한 것이라 더 줄이고 더 늘릴 것 없이 최적화되어있다. 너무 빡빡하게 진행하는 것 같았던 예전 기억을 살려 오늘의 강의는 활동을 넉넉한 시간을 주어 진행하되 활동 갯수를 좀 줄였다. 차분하게 진행할 수 있어서 더욱 좋았다고 생각한다. 어쩌면 2020년 4..

* 강의제목 : 신임 과장을 위한 리더십 * 강의주관 : 삼화페인트 * 강의일시 : 2018년 4월 10일 (4 hrs) * 먼저읽기 : 삼화페인트 신임 과장을 위한 리더십 강의 * 강의후기 삼화페인트는 2016년 이래 간헐적으로 강의를 요청하고 있다. 이 과정을 2016년 이후 매 해 신임 과장이 선발되면 진행한다. 몇 번의 동일한 강의로 정제된 컨텐츠를 이번에도 동일한 방법과 동일한 교재로 진행하였다. 좀 더 세부적인 과정 배경과 내용은 먼저읽기를 일독하기를 권한다. 특이함 없는 스테디셀러 과정이다.

* 강의제목 : 신임과장을 위한 리더십 * 강의주관 : 삼화페인트 * 강의일시 : 2017년 4월 14일 (4 hrs) * 먼저읽기 : 삼화페인트 신임 과장을 위한 '과장의 역할인식과 후배육성 코칭' 강의 * 강의후기 2016년 4월에 삼화페인트 신임 과장을 대상으로 리더십 강의를 진행한 바 있다. 훌쩍 한 해가 지났고 동일한 과정을 진행해 달라는 요청을 받았다. 이 때가 강사로서는 가장 기분이 좋다. 작년 진행한 과정의 만족도가 높았기에 가능한 일이다. 작년의 경험을 바탕으로 살짝만 과정 구성에 손을 대었다. 과장의 역할 인식 모듈 하나, 팀이 일하도록 만드는 리더십 스킬 하나. 큰 모듈 구성은 같으나 세부 항목은 더 임팩트 있는 수업이 되도록 불필요한 활동을 줄이고 핵심 활동은 강화하는 등의 세부 조..

* 강의제목 : 미래 모습 형상화를 위한 액션러닝 * 강의주관 : 삼화페인트 * 강의일시 : 2017년 3월 29~30일 (8 hrs) * 강의후기 삼화페인트 2017년 신입사원을 위한 액션러닝을 이틀(=8시간)동안 진행했다. 본 모듈의 목적은 삼화페인트의 과거와 현재 모습을 분석하여 삼화페인트의 미래 모습을 형상화하는데 있다. 따라서 각 조별 발표 내용에는 과거와 현재, 미래 모습이 자연스럽게 표현되도록 운영해달라는 부탁을 받았다. 미래 모습은 비전 달성을 위한 신사업전략의 내용으로 구성하는 것이 좋겠다는 교육 담당자의 요청도 있었다. 이틀이라고 하나 주어진 강의 시간은 하루에 네 시간이다. 첫째 날 네 시간 강의 후 자율학습으로 발표자료를 만들고 다음 하루는 문서 작성 마무리와 발표 등의 일정으로 진..