이영곤의 작은 공간 큰 세상

* 강의제목 : 직무탐색 - 인사, 기획, 홍보 편 * 강의주관 : 순천향대학교 * 강의일시 : 2010년 9월 9일 / 10월 4일 / 10월 7일 (각 2시간 씩 3회 실시) * 강의내용 : 직무탐색 - 인사, 기획, 홍보 편 * 강의후기 : 순천향대학교에서 대학생들을 대상으로 2시간씩 3회 방문하여 강의를 진행하였다. 총 6시간의 연속 강의가 아니라 각기 다른 수강생에게 같은 내용을 3회 반복 실시하는 유형이다. 강의를 맡았을 때는 각기 다른 내용을 3회 진행하는 것으로 이해했으나, 알고 보니 각 단과대학 별로 동일한 주제의 강의가 별도로 책정되어 있었다. 이 시간에 전달할 내용은 기업의 인사, 기획, 홍보 직무에서 하는 일의 설명과, 해당 직무에 적합한 입사 후보자 어떤 사람인 지 설명하고, 해당..

* 강의제목 : 이력서 & 자기소개서 작성법 * 강의주관 : 한국생산성본부 * 강의일시 : 2009년 6월 12일 (09:00 ~ 12:00) * 강의내용 - 취업지도사 기획서 작성 실무 - 이력서 및 자기소개서 작성법 - 취업을 위한 면접 스킬 * 강의후기 : 한국생산성본부에서 주관한 각 대학의 취업지도사 2급 실무 교육 중 기획서, 이력서, 자기소개서 작성법에 관한 강의를 진행하였다. 애초 의뢰받은 교육 내용은 취업지도사의 기획력 향상을 위한 실무라는 주제였으나, 전 일 진행된 강의에서 더 실무적인 내용을 요청한다는 교육 담당자의 의견을 반영하여, 대학생들의 이력서 작성법, 자기소개서 작성법, 면접 스킬 등에 대하여 예전 삼성그룹 재직 시절의 면접관으로서의 경험을 살려 강의를 진행하였다. 두 가지 다..

가끔 가벼운 농담조로 "이 사람은 참 개념없어~!"라고 비꼬는 경우가 있다. 개념이 없다는 것은 무슨 말일까? 이력서를 검토할 때에도 "개념이 없다"라고 가끔 표현한다. 이 말은 곧 "이력서의 컨셉이 없다"는 말과 비슷하다. 컨셉은 개념을 부여하는 사람의 의도를 말한다. 우리는 이력서의 가치명제라는 단어를 배웠으니, 결국 컨셉은 "이력서의 가치명제를 정의한 사람의 의도"라고 바꾸어 말하면 틀리지 않다. "나는 무엇이다"라는 정의가 완결되었다면, 이제 후보는 인사담당자에게 이를 부연설명할 필요가 있다. 예를 들어 "뛰어난 기획자"라고 정의를 했다면, 이력서를 작성하는 후보는 후보가 예정한 특정한 의도 아래 뛰어난 기획자인 이유와 사례를 제시하여야 한다. 이유와 증거를 분명하고 적확하게 제시하기 위해서는 이..

수 많은 이력서를 검토하면서 안타까움이 늘어간다. 이 많은 이력서들 가운데 후보자의 이력서를 돋보이게 만드는 긴급하면서도 중요한 가장 첫 번째로 지켜야 할 사항은 무엇일까? 한편, 좋은 경력을 가지고 있는 후보자를 인터뷰 하면서 내가 꼭 하는 질문 중의 하나는, "그래서 후보자께서는 스스로를 어떤 스펙이라고 정의하는가?"라는 질문이다. 이 질문에 간단하고 명료하게 대답하는 한 문장을 나는 "이력서의 가치명제(Value Proposition)이라고 부른다. 가치명제란 고객에게 제공하는 가치와 편익을 한 문장으로 정의한 것을 의미한다. 사업모델 수립과 관련한 강의를 진행하면서 나는 이 가치명제를 쉬운 예를 들어 설명하고는 한다. 예를 들어 자장면의 가치명제는 "쉽게 먹을 수 있는 싼 음식"이다. 짬뽕의 가치..

불과 수 개월 전까지 나는 많은 인재를 지속적으로 채용해야 하는, 즉 성장하는 한 그룹을 맡아 운영하는 IT 컨설팅 회사의 그룹장이었다. 많은 이력서를 검토하고 그 중 적정 인재를 골라 인터뷰를 진행하는 등 인재를 채용하는 채용자의 위치에 서 있었다. 서치펌을 통하여 인재를 채용하던 당시의 나는 헤드헌터에게 특이한 주문을 한 바 있다. 후보의 이력서를 보내 올 때 서치펌의 양식에 맞추어 재 작성하지 말고 후보가 작성한 이력서를 그대로 송부해 달라는 요청이었다. 가공도지 않은 인력서를 보면 후보의 성격에서 문서작성 능력, 업무 스타일까지 많은 부분을 짐작할 수 있으며 그러하 짐작은 크게 벗어나지 않았다고 말할 수 있다. 좀 과하게 표현하자면, "후보의 인생이 보인다" 라고 이야기를 해도 무방할 정도이다. ..