경기도일자리재단 워크숍에서 일가치감 특강 진행

경기도일자리재단의 한 부서에서 워크숍의 오프닝 특강을 요청했다. 이 날의 워크숍 주제는 일에 대한 긍정적 마인드를 함양하고 성과를 올리는 방법이다. 크게 나누면 ​1) 나의 일가치감은 무엇인가?와 2) 내가 일하는데 필요한 성과유인동기는 무엇인가?라는 내용이다.

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강의개요

- 강의제목 : 나의 일가치는 무엇인가?

- 강의주관 : 경기도일자리재단

- 강의일시 : 2022년 6월 2일 (2 hrs)

​- 먼저읽기 :   금성백조주택 신입사원 대상 Refresh를 통한 목표의식 함양 특강

​강의후기

경기도일자리재단의 한 부서에서 워크숍의 오프닝 특강을 요청했다. 이 날의 워크숍 주제는 일에 대한 긍정적 마인드를 함양하고 성과를 올리는 방법이다. 예전에 만들어 둔 일가치감 교재를 정교하게 수정하여 과정 진행했다.

 

크게 나누면 ​1) 나의 일가치감은 무엇인가?와 2) 내가 일하는데 필요한 성과유인동기는 무엇인가?라는 내용이다.

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일가치감은,

"일을 통해서 경험하는 심리적 상태로서, 자신이 하는 일이 가치 있고 자신이 조직 내에서 필요한 존재라는 인지적 평가 및 그에 따른 정적 정서 반응을 포함하는 개념이다." -- 오동근, [업무가치 어떻게 높일 것인가], 한국학술정보, 2007

 

두 번째 시간에는 간접동기보다 직접동기가 중요하다는 관점에서 설명했고 코칭대화를 통하여 각자의 동기가 무엇인지 풀어볼 수 있도록 진행했다. 특강의 특성이 그러하듯 짧은 시간 내 강한 임팩트를 도출하는 것이 중요한 바, 이론과 실습을 어떻게 균형을 맞출 것인지가 참으로 어려운 과제이다. 예전에 진행했던 과정에서는 에너지와 성과를 연결하는 매트릭스를 활용하는 실습을 진행했으나 시간 내 완수하기 어렵다는 아쉬움이 있었다. 이번 과정에서는 실습 대신 직접동기를 찾아가는 코칭대화를 적용하여 진행하니 시간적으로 한결 여유있다.

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특강에 참여한 부서원 모두 스스로 일하는 목적을 찾아내고 성과를 높이는 부서활동에 전념하기를 기원드린다.