포스코건설 주니어 MBA과정에서 액션러닝 진행

포스코건설은 사내 주니어 핵심인재를 대상으로 '미래리더로 성장하기 위한 통섭형 인재 MBA'과정을 개설했다. 이 중 액션러닝을 5회기로 나누어 진행하였다.

강의개요

- 강의제목 : 미래리더로 성장하기 위한 액션러닝

- 강의주관 : 포스코건설

- 강의일시 : 2022년 4월 29일 ~ 6월 24일 (15 hrs)

강의후기

포스코건설은 사내 주니어 핵심인재를 대상으로 '미래리더로 성장하기 위한 통섭형 인재 MBA'과정을 개설했다. 이 중 액션러닝을 5회기로 나누어 진행하였다.

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액션러닝 과목은 일년에 한 두번 진행되는 스테디셀러다. 각 조 별로 선정한 사내 개선과제를 문제정의-원인탐색-해결방안수립-보고서작성-프레젠테이션까지 마무리하는 큰 덩어리로 구성된다. 액션러닝은 강사의 역량보다 수강생의 역량과 의지가 성패를 결정한다. 마지막 회기에서 사내 임원을 대상으로 PT를 진행하고 듣는 피드백이 곧 과정의 만족도 점수이다. 퍼실리테이터는 이 큰 과정을 어떻게 이끌어가고 어떻게 동기부여 할 지 고심하며 마지막 PT자료를 고대하게 된다. 최종 발표 자료는 만족스러운 레벨로 작성되었다.

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매 주 과제를 제출하면 피드백시트를 작성하여 전달하고 함께 퍼실리테이터로 참가한 윤주용 대표 및 과정 운영자와 온라인 회의를 자주 진행하는 등 특별히 공이 들었던 과정이다. 기존에 작성해 둔 강의교재도 이번 기회에 전면 보완수정 하는 등 개인적으로 심혈을 쏟아부었다. 한편 공부하고 있는 코칭스킬을 많이 활용하여 내게도 학습의 장이 되었다고 생각한다.

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글이 길어지는 것을 보면 이 번 과정에서 고생했나보다. 함께 노력해 주신 윤주용 퍼실리테이터 및 과정 운영자께 특별히 감사드리며 더 좋은 강의가 되도록 더욱 정진하련다.